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公司裁员这样的书面通知合法吗?能要求经济补偿吗?

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我是上虞一家公司的仓库保管员,2013年年底放假之前公司出了一张通知,要求员工正月初八电话报名,公司会在正月十五之前电话回复具体上班时间,到期未获得公司回复的请自行寻找工作。现在正月十五已过我没收到上班通知,得知同事有的已经正式上班才知道是公司效益问题节省开支被裁员。我想请问,这样的情况我可以得到经济补偿吗?我已在该公司上班2年5个月,如果可以的话能得到多少补偿金?
最新提问 2月 17, 2014 分类:劳动争议 | 用户: 上虞普通职员

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按照《劳动合同法》的相关规定,你可以得到经济补偿金为:2.5个月*前12个月平均工资,外加一个月时间的提前通知。
最新回答 2月 17, 2014 用户: zjlaw (7,620 分)

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